Pourquoi la démission n'est pas sénégalaise ?

La démission est un acte simple pour laver son honneur et sauver sa dignité. Elle est signe de respect et de considération envers le peuple surtout lorsqu’on gère des affaires publiques. Le paradoxe est qu’au Sénégal ceux qui ont des fonctions nominatives, électives et publiques sont les plus inaptes à quitter leur poste lorsqu’ils commettent des actes répréhensibles, blâmables et indignes. Ils restent à leur poste, toute honte bue, comme si de rien n’était.
Le drame du Joola est une illustration parfaite de l’allergie démissionnaire du Sénégalais. Le 26 septembre 2002, le chef de l’Etat devait être le premier à rendre le tablier parce que la tragédie du Joola est le résultat final de l’accumulation de fautes humaines. 2000 morts en moins de dix minutes ! Il faut être dépourvu de raison pour faire face à tes gouvernés ou oser encore promettre des bateaux. Mais le président s’est considéré blanc comme neige et se met à démettre ses ministres qui ne pensaient même pas quitter leur fonction après ce naufrage. Le Premier ministre de l’époque Mame Madior Boye, le ministre des Transports, Youssouf Sakho et son homologue des Forces armées, Youba Sambou ont été démis par leur chef.
L’autre phénomène démontrant que la démission n’est pas de nationalité sénégalaise c’est « Barça ou Barzakh » – Barcelone ou la mort – où des milliers de jeunes, en quête d’un avenir meilleur, ont confié leur vie à une frêle pirogue pour une aventure à issue incertaine. La raison ? Faute d’emploi. Les ministres de la Jeunesse et de l’Emploi devaient rendre des comptes et démissionner après cet échec de la politique de l’emploi pour la jeunesse. Mais non ! Ce sont ces mêmes ministres de tutelle qui débutent le procès au vitriol contre cette jeunesse « dont leur disponibilité a plus de valeurs que les milliards de l’étranger », nous disait quelqu’un ce 03 avril 2000 au stade Léopold Sédar Senghor.
La tentative de corruption d’Alex Segura par le président de la République, la dilapidation des deniers publics lors de l’organisation du sommet de l’Oci et du Fesman, le sabotage étatique de la Senelec, etc. sont autant de faits qui pourraient enregistrer des dizaines voire des centaines de lettres de démission. Mais on a l’impression que les dirigeants sénégalais plus ils commettent des gaffes, des crimes plus ils ont envie de s’éterniser dans leur fonction. Un comportement inexplicable et incompréhensible qui frôle l’absurdité.
Cette génération de dirigeants, dépourvue de valeurs, est un contre-modèle et un contre-exemple pour la jeunesse de demain. Avant qu’il ne soit tard, il est temps d’inculquer à la jeune élite dirigeante du futur, dans les entreprises, dans les écoles, dans les universités, dans les formations politico-syndicales, la culture à la démission. Pourquoi ne pas créer une matière ou un module sur les responsabilités et les devoirs d’un leader ? La démission ce n’est point une fuite, un échec ou un déshonneur. C’est un acte de vérité, de rigueur et de responsabilité.

Thiedo