AIBD SA : Une restructuration maîtrisée au service de la performance

Loin d’être une mesure arbitraire ou coercitive, cette initiative vise à renforcer la cohérence entre les compétences internes et les missions stratégiques de l’entreprise.

Lentement mais sûrement, la Direction agit avec transparence et équité

Tout d’abord, la demande de CV permet d’obtenir une cartographie claire des profils professionnels existants. Elle garantit que chaque agent est évalué sur la base de ses qualifications, de son expérience et de ses compétences réelles. Cette démarche contribue à éliminer toute forme de favoritisme ou d’affectation arbitraire, instaurant ainsi une culture organisationnelle plus juste et méritocratique.

Ensuite, il s’agit d’une volonté de restructuration intelligente, dans un contexte où la compétitivité et la performance sont devenues essentielles. Il est impératif que chaque poste soit occupé par un agent qualifié. La Direction souhaite ainsi mieux aligner les profils avec les besoins opérationnels, identifier les besoins en formation, faciliter la mobilité interne et optimiser l’affectation des ressources humaines, en fonction des priorités de l’entreprise.

Enfin, cette mesure envoie un signal fort en faveur de la modernisation. Elle traduit une volonté de rompre avec certaines pratiques du passé et d’ancrer AIBD SA dans une dynamique moderne, rigoureuse et orientée vers les résultats. La gestion des talents devient dès lors un levier stratégique, pour améliorer la qualité du service et accroître la performance globale de l’aéroport.

En somme, cette décision, qui peut sembler contraignante à court terme, constitue en réalité, un pas décisif vers une meilleure structuration des ressources humaines. Elle mérite d’être saluée, accompagnée et soutenue par l’ensemble des collaborateurs, soucieux du développement harmonieux et professionnel de l'institution.