En 2011, un ingénieur informatique du nom de Robert Heath postulait pour un emploi chez Google. Il avait été contacté par un chasseur de têtes de la firme, qui l'avait qualifié d'excellent candidat. Au terme du processus de recrutement, réduit à un simple entretien téléphonique, il a été recalé. Il était âgé de 60 ans à l'époque, et avait travaillé pour IBM ou Compaq.
Mercredi dernier, Robert Heath a engagé des poursuites en justice contre Google pour discrimination sur l'âge. Il espère former un recours collectif avec plusieurs professionnels des nouvelles technologies de plus de 40 ans, d'après le Wall Street Journal .«Il y a des ingénieurs âgés et très qualifiés qui sont privés de travail», déplore l'ingénieur. «Nous pensons que les faits montreront que cette affaire est sans fondement et nous avons l'intention de nous défendre vigoureusement», affirme de son côté un porte-parole de Google. La plainte dénonce le jeunisme des grandes sociétés de la Silicon Valley, qui rechignent à embaucher des personnes en fin de carrière, même expérimentées.
L'entreprise a déjà été poursuivie pour discrimination sur l'âge par un de ses anciens employés, Brian Reid. Il était âgé de 52 ans et souffrait du diabète lorsqu'il a été limogé en 2004. Durant sa dernière année dans l'entreprise, des cadres de Google lui avaient dit qu'il ne «s'intégrait pas à la culture» de l'entreprise et que ses idées étaient «trop vieilles pour compter». Au terme d'un long circuit judiciaire, les deux parties se sont accordées à l'amiable selon des termes restés confidentiels
Figaro.fr
Mercredi dernier, Robert Heath a engagé des poursuites en justice contre Google pour discrimination sur l'âge. Il espère former un recours collectif avec plusieurs professionnels des nouvelles technologies de plus de 40 ans, d'après le Wall Street Journal .«Il y a des ingénieurs âgés et très qualifiés qui sont privés de travail», déplore l'ingénieur. «Nous pensons que les faits montreront que cette affaire est sans fondement et nous avons l'intention de nous défendre vigoureusement», affirme de son côté un porte-parole de Google. La plainte dénonce le jeunisme des grandes sociétés de la Silicon Valley, qui rechignent à embaucher des personnes en fin de carrière, même expérimentées.
L'entreprise a déjà été poursuivie pour discrimination sur l'âge par un de ses anciens employés, Brian Reid. Il était âgé de 52 ans et souffrait du diabète lorsqu'il a été limogé en 2004. Durant sa dernière année dans l'entreprise, des cadres de Google lui avaient dit qu'il ne «s'intégrait pas à la culture» de l'entreprise et que ses idées étaient «trop vieilles pour compter». Au terme d'un long circuit judiciaire, les deux parties se sont accordées à l'amiable selon des termes restés confidentiels
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