A quand la (vraie) gabonisation des postes ?

La gabonisation des postes désigne la politique visant à accorder la priorité aux citoyens gabonais dans l'occupation des postes à responsabilité, tant dans le secteur public que privé. Longtemps évoquée, elle devient aujourd'hui une urgence nationale face aux défis d'emploi, de souveraineté économique et de justice sociale.

Manque-t-il réellement de la main-d'œuvre ? Avec un taux de chômage élevé, notamment chez les jeunes diplômés, la gabonisation apparaît comme un levier stratégique pour favoriser leur insertion professionnelle et valoriser le capital humain local. Car les étudiants des grandes écoles telles que l'ENS, le Centre des Métiers Jean Violas, l'ENSET, l'ENA, l'ENAM pour ne citer qu'eux forment des personnes compétentes à condition qu'ils aient l'opportunité de faire valoir le savoir acquis, car pour avoir de l'expérience, il faut bien commencer quelque part.

Toutefois, plusieurs défis freinent encore cette transition :

- Le manque de formation spécialisée dans certains secteurs ;
– La faible culture de succession ou de mentorat dans certaines entreprises ;
– La nécessité de réformer en profondeur le système éducatif et professionnel.

La gabonisation des postes n'est pas un repli nationaliste, mais une stratégie d'émancipation et de responsabilisation. Elle doit s'accompagner d'un investissement massif dans la formation, l'entrepreneuriat et la gouvernance des talents pour construire un Gabon plus autonome, plus juste et plus compétitif.

S.K