La Section de recherches reprend du service: Oumar Sarr convoqué lundi, Baldé mardi et Karim Wade jeudi

Objet : Mouvement de grève décrété les 11 et 12 Décembre 2012 des ouvriers de Saudi BinLadin Group/ Aéroport Blaise Diagne de Diass.
Le mouvement d’humeur déclenché par le syndicat des ouvriers de SBG qui a été largement relayé par la presse locale a été levé le Jeudi 13/12/2012.
En effet, compte tenu de son caractère illicite (pas de négociation préalable, pas de préavis, pas de plateforme revendicative adressé à l’administration ni à l’inspection du travail) à naturellement débouché sur une reprise immédiate et sans condition du travail.
Mais il convient de souligner qu’étant donné de l’Aéroport est implanté dans les CR de Diass et de Keur Moussa, les PCR des deux collectivités locales, A-I-B-D et les délégués des ouvriers se sont réunis pour trouver une solution concertée.
Mais le hic c’est qu’un protocole d’accord signé par l’Inspection du travail, SBG et les délégués des ouvriers étaient déjà homologué.
Ce dit protocole comprenait dix (10) points.
Mais les délégués ont incité les ouvriers à aller en grève, parce qu’ils n’étaient pas d’accord sur le 10ème point sans informer ces derniers du fait qu’ils avaient au préalable paraphé les 10 points du protocole qui concernait la suppression des heures supplémentaires.
Ce n’est qu’après les échanges qu’ils ont eu avec les partenaires qu’ils se sont rendu compte qu’ils étaient en deçà des dispositions légales prédéfinies par la convention collective, l’Inspection du Travail ainsi que le code.
Face à cette situation inconfortable vis-à-vis de leur employeur ils ont rapidement levé le mouvement.
D’autre part, il y a eu lieu de remarquer que le collectif des employés de SBG ressortissant des CR de Diass et de Keur Moussa ne s’étaient pas inscrits dans la logique de grève qui a non seulement entravé les travaux sur site mais qui a occasionné des pertes lourdes pour l’entreprise SBG ainsi que les sous traitants.
Les ingénieurs, techniciens ainsi que le personnel administratif n’étaient pas concerné par la grève alors les imputations étaient générales.
L’ensemble des dégâts ont été constaté par un huissier de justice pour les deux jours afin de constater les dommages collatéraux, l’immobilisation des équipements des sous traitants, le manque de nourriture dans la base de vie des deux restaurants (sénégalais et expatriés).
L’immobilisation des moyens de transport interne et externe dans les différents sites de travail et les différents axes.
L’autre état de fait se trouve être la décision des grévistes de faire sortir de leur lieu de travail ceux qui n’étaient pas pour ce mouvement notamment le personnel administratif, les ouvriers, les ingénieurs et les techniciens qui pourtant ne sont pas tous de SBG.

L’ensemble des sous traitants ont tous fait parvenir un "claim" l’état récapitulatif pour estimer le montant en termes de coût de ces dégâts.
Toutefois ces comportements ne militent pas en faveur d’une gestion efficiente et rationnelle des ressources mobilisées onéreusement par la société SBG et l’Etat du Sénégal.
L’Inspection du travail a le ressort exécutif de régler les contentieux nés entre l’employeur et ses employés.
Ce qui est regrettable c’est surtout le manque de respect des institutions compétentes ainsi que leur instrumentalisation.
Nous ne sommes plus à l’époque préhistorique ou chacun pouvait faire prévaloir ses droits n’importe où, n’importe comment sans encourir des sanctions.
Nous sommes des sénégalais organisés, une société instituée capable de prendre la responsabilité qui nous incombe, de faire preuve de bon sens et de porter un bon jugement.
Les sanctions encourues en cas de faute professionnelle peuvent être lourdes et incluent des sanctions pécuniaires, des condamnations pénales et ou des licenciements sans droits.
Toute personne impliquée dans une activité illégale peut en être tenu responsable.
Autrement dit ce n’est pas seulement notre société mais également vous, nos clients, et sous traitants.
Dans ces cas, nous devons tous suivre la loi, la réglementation ou exigences locales.
Dans certaines régions du monde, les lois, les réglementations et exigences contractuelles peuvent s’avérer être strictes que les règles et principes exposés dans le code.
Tout manquement à ces obligations de communication ou à toute autre observation des dispositions, exposera le travailleur concerné au risque de sanction c'est ce qui institue un état de droit.
SBG est une entreprise étrangère un établissement privé à caractère commercial doté d'une personnalité morale et jouissant d'une autonomie administrative et financière, dont la mission principale est de fournir des prestations de services, notamment dans le domaine des BTP.
Plus de 56.000 travailleurs de nationalités et de cultures différentes un peu plus de (65)
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