« Le Parti Rewmi a eu à enregistrer beaucoup de départs ; mais, au-delà de ces départs, il faut ramener les choses à ce que l’intéressé, lui-même, a dit (par convenance personnelle). Mais, au-delà de ça, il y a lieu d’interroger le système de management de ce parti-là, sur des problèmes relatifs à la gestion démocratique des partis politiques en général et notamment, de Rewmi en particulier, notamment dans l’allocation du pouvoir au prorata de l’engagement et du mérite de chacun », a-t-il déclaré jeudi sur Radio Sénégal.
A en croire l’enseignant à l’Université Gaston Berger de Saint-Louis, « le management doit récompenser de manière juste et égalitaire, dans l’absolu, les militants et les responsables selon leur engagement et leur mérite ».
Sur les raisons des départs, il souligne : « il y a certains départs qui sont motivés par la volonté de rejoindre le parti au pouvoir ; d’autres sont partis, parce qu’ils ont, peut-être, été frustrés. Ils estiment qu’ils n’ont été récompensés à leur juste mérite et ils ont choisi d’avoir des perspectives politiques, en cherchant d’autres cadres pour se libérer ».
La rédaction de leral.net
A en croire l’enseignant à l’Université Gaston Berger de Saint-Louis, « le management doit récompenser de manière juste et égalitaire, dans l’absolu, les militants et les responsables selon leur engagement et leur mérite ».
Sur les raisons des départs, il souligne : « il y a certains départs qui sont motivés par la volonté de rejoindre le parti au pouvoir ; d’autres sont partis, parce qu’ils ont, peut-être, été frustrés. Ils estiment qu’ils n’ont été récompensés à leur juste mérite et ils ont choisi d’avoir des perspectives politiques, en cherchant d’autres cadres pour se libérer ».
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