Recrutement de 2 500 agents de santé : Le SYDEPS alerte sur un risque d’exclusion et exige un processus équitable

Pour le SYDEPS, ce vaste recrutement constitue une réponse attendue aux défis structurels du secteur de la santé. L’organisation estime que l’intégration de nouveaux agents pourrait contribuer à améliorer l’offre de soins, réduire la surcharge dans les structures sanitaires et renforcer la couverture nationale. Mais cette opportunité, insiste-t-elle, doit bénéficier à l’ensemble des diplômés légalement reconnus, sans discrimination entre les établissements de formation.

Au cœur des préoccupations du syndicat, figure le sort des titulaires de la Licence en Sciences Infirmières et Obstétricales (LSIO), option infirmier et sage-femme, issus d’établissements privés et publics habilités. Le SYDEPS craint que certains diplômés, légalement reconnus, ne soient écartés du processus. Il appelle ainsi tous les titulaires de la LSIO à se mobiliser, à s’inscrire massivement sur la plateforme officielle de la Fonction publique et à soumettre des dossiers complets et conformes aux exigences fixées.

Le communiqué évoque également un précédent qui nourrit les inquiétudes. Lors d’un appel à candidatures pour le recrutement de 220 sages-femmes, le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique (MSHP) aurait, selon le syndicat, écarté des diplômés légalement reconnus, au profit exclusif de diplômes délivrés sous son autorité, sans respecter pleinement les conditions légales de reconnaissance.

Plus récemment, lors de la réunion de suivi du Pacte National de Stabilité Sociale pour une Croissance Inclusive Durable (PNSS-CID), tenue le 18 février 2026, des déclarations attribuées au Directeur des Ressources humaines du MSHP, auraient laissé entendre que le recrutement annoncé viserait principalement à régulariser des agents contractuels déjà en poste au sein du ministère et des établissements publics de santé.

Face à ces éléments, le SYDEPS pose une question centrale : s’agit-il d’un recrutement réellement ouvert, fondé sur le mérite et l’égalité des chances, ou d’un mécanisme de régularisation interne, qui exclurait de facto des diplômés légalement reconnus ?

Le syndicat rappelle que la délivrance et la reconnaissance des diplômes relèvent des ministères compétents en matière d’Enseignement supérieur et de Formation professionnelle et que toute procédure de recrutement dans la Fonction publique, doit respecter le principe constitutionnel d’égalité entre les candidats.

En conséquence, le SYDEPS interpelle le ministre de la Fonction publique, afin que toutes les garanties nécessaires soient apportées pour assurer un processus transparent, équitable et véritablement ouvert à tous les diplômés légalement reconnus.

Attaché au dialogue institutionnel et à la primauté de l’intérêt général, le syndicat réaffirme sa détermination à défendre les droits académiques et professionnels des diplômés et assure qu’il veillera à ce que ce recrutement national soit conduit sous le sceau de la transparence, de l’équité et de la justice.