​Free Sénégal : un litige pour licenciement abusif porte sur 100 millions de FCFA

Un contentieux social oppose Ndèye Awa Dème à MIXX MOBILE CASH SA, société associée à la marque Free au Sénégal. Au cœur du différend : la rupture du contrat de travail de la salariée, qui conteste les motifs et la procédure de son licenciement et réclame 100 millions de FCFA à titre de dommages et intérêts.

Dans des conclusions en second réplique datées du 30 septembre 2026 et déposées par le cabinet SCP Arfang Law Firm, la demanderesse soutient que son licenciement pour motif économique serait abusif. Elle estime notamment que l’entreprise n’aurait pas respecté la procédure prévue par le Code du travail et n’aurait pas démontré la suppression effective et durable de son poste de chargée de comptes B2B.

La salariée conteste le motif économique

Dans ses écritures, Ndèye Awa Dème affirme que la réorganisation invoquée par l’employeur ne correspondrait pas à une suppression réelle de son emploi. Elle soutient que certaines de ses missions auraient été redistribuées à d’autres salariés, ce qui, selon elle, remettrait en cause la justification économique avancée pour rompre son contrat.

La demanderesse conteste également les éléments que l’entreprise aurait présentés pour justifier la rupture de la relation de travail. Elle évoque notamment des désaccords concernant ses performances professionnelles et des échanges intervenus avant son licenciement.

Selon son argumentation, l’employeur aurait tenté de justifier a posteriori la rupture en invoquant une insuffisance professionnelle, alors que la lettre de licenciement mentionnait un motif économique. Elle considère cette contradiction comme un élément à l’appui de sa contestation.

Ces affirmations correspondent à la position défendue par la salariée dans le cadre de la procédure. Elles devront être appréciées au regard des arguments de la société et des éléments retenus par la juridiction compétente.

Une demande de 100 millions de FCFA

Sur le fondement de l’article L.56 du Code du travail sénégalais, la demanderesse sollicite la condamnation de MIXX MOBILE CASH SA au paiement de 100 millions de FCFA à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif.

Dans ses conclusions, elle invoque notamment le préjudice économique lié à la perte de son emploi, les difficultés financières qui en auraient découlé et les conséquences personnelles de la rupture du contrat.

Elle demande également à la juridiction de déclarer son action recevable, de reconnaître le caractère abusif du licenciement et de mettre les dépens à la charge de l’entreprise. Elle sollicite, si nécessaire, l’exécution provisoire de la décision à intervenir.

Une décision judiciaire à confirmer

Les documents transmis présentent les demandes et les arguments de Ndèye Awa Dème. Ils ne constituent toutefois pas, en eux-mêmes, une décision de justice établissant la responsabilité de MIXX MOBILE CASH SA ou accordant les dommages et intérêts réclamés.

À ce stade, il convient donc de distinguer les prétentions de la salariée d’un éventuel jugement rendu par le tribunal. Le montant de 100 millions de FCFA correspond à la somme réclamée, et non à une indemnisation dont le versement serait confirmé par les extraits disponibles.

L’issue judiciaire du dossier reste à établir à partir du jugement ou d’une autre source fiable confirmant la décision rendue.